Problemen oplossen bij een mislukte zoektocht naar een baan

Ondanks dat de werkloosheid in 50 jaar laag is, komen sommige mensen naar mij, een loopbaanadviseur, omdat hun zoektocht naar een baan is mislukt. Hier is hoe ik het probleem oplost:

Tijd doorgebracht. Heb je in totaal minstens 50 uur tijdbesparend zoeken naar werk besteed? Meer dan een paar uur besteden aan het ontwikkelen van een cv of LinkedIn-profiel is bijvoorbeeld meestal niet tijdbesparend. En natuurlijk telt de tijd die je voor het scherm doorbrengt niet.

Job doel. Om te testen of een klant te hoog mikt, zou ik kunnen vragen: “Verplaats jezelf in de schoenen van de werkgever. Bent u waarschijnlijk de persoon die hij / zij zou aannemen of op zijn minst een interview zou geven? "

Als de klant een stap of twee naar beneden mikt, vraag ik hoe ze hun beweegredenen om dat te doen aan potentiële werkgevers zouden uitleggen. Ik zou beoordelen of het antwoord van mijn cliënt ertoe zou leiden dat de werkgever zich afvraagt ​​of de genoemde reden niet de waarheid is, maar dat hij / zij bijvoorbeeld een ernstige ziekte heeft of net uit de gevangenis is gekomen.

CV en LinkedIn-profiel. Nogmaals, ik zou mezelf in de schoenen van de beoogde werkgever plaatsen. Zouden het cv en het LinkedIn-profiel van mijn klant me motiveren om die persoon te interviewen? Zo nee, kunnen het cv en LinkedIn worden hersteld? Gebruikt de LinkedIn-kop bijvoorbeeld de juiste trefwoorden en is hij anders boeiend en toch eerlijk? Moet hij / zij meer of verschillende prestaties opnoemen? Moet gewoon Engels cv-spreken vervangen, zoals: "Dynamische zelfstarter en teamspeler zoekt groeikansen in een vooruitstrevend bedrijf?"

Passende mix van benaderingen voor het zoeken naar werk. Mensen die op zoek zijn naar een baan die vergelijkbaar is met hun huidige functie en wiens cv indruk zou maken op de beoogde werkgever, kunnen tot de helft van hun zoektijd naar een baan besteden aan het beantwoorden van advertenties en vragen van recruiters en het bereiken van gerichte externe recruiters. Andere werkzoekenden, vooral degenen met weinig of geen ervaring in hun beoogde baan, zouden weinig of geen tijd moeten besteden aan het beantwoorden van advertenties, behalve voor instapposities. Ze moeten het grootste deel van hun zoektocht naar werk besteden aan het krijgen van hun netwerk om deuren te openen of, als ze schriftelijk of aan de telefoon aantrekkelijk kunnen zijn, om rechtstreeks contact op te nemen met personeelsmanagers die geen vacature plaatsen.

Gebruik van optimale netwerkvorm (en). Helaas kan netwerken soms de bekwaamheid bij het vinden van werk overtroeven. De meeste werkzoekenden moeten dus netwerken, vooral als hun eerdere inspanningen voor het zoeken naar een baan weinig netwerk omvatten. Het goede nieuws is dat zelfs de meeste mensen die slecht zijn in en resistent zijn tegen netwerken, een vorm van netwerken kunnen vinden die het proberen waard is: bijvoorbeeld vrijwilligerswerk doen bij een doelgroeprijke organisatie zoals een non-profitbestuur, blogposts schrijven voor een vakpublicatie, spreken met lokale groepen, hun uitgebreide netwerk pitchen, schriftelijk, telefonisch of in persoonlijke bijeenkomsten. Zodra de klant zijn of haar voorkeursmodus van netwerken heeft onthuld, werken we aan het verbeteren van hun vaardigheid hierin.

Interviewen

Wat is het gedrag van de cliënt, vooral op die eerste momenten vanaf het moment dat hij / zij binnenkomt (of vanaf de eerste paar seconden in een telefoon- of videosessie) tot het antwoord op de eerste interviewvraag? Dat beoordelen we via rollenspel.

Hoe goed (maar toch eerlijk) zijn hun antwoorden op moeilijke vragen, of ze nu technisch zijn of gerelateerd aan het zoeken naar een baan, bijvoorbeeld: "Als je zo goed bent, waarom ben je dan zo lang werkloos geweest op deze ongekend goede arbeidsmarkt?"

Veel mensen laten zich helaas meer dwingen door verhalen dan door duidelijke feiten. Dus ik zou kijken of de klant een paar goede 30-tot-60-seconden PAR-verhalen (probleem-aanpak-resultaat) kan vertellen die indruk zouden maken op de beoogde werkgever.

Referenties. Als een kandidaat voor ten minste een aantal functies finalist is geweest en geen vacature heeft gekregen, is het mogelijk dat de referenties pijn hebben gedaan. Ik stel voor dat de klant de referenties ontmoet en zoiets zegt als: "Ik heb bijna een paar goede banen gekregen en in dit tijdperk van referentie-inflatie, vraag ik me af of je je in een positie voelde om mij een sterke positie te geven. genoeg een. Wat denk je?" Als je geen bemoedigend antwoord krijgt, moet je misschien meer lovende referenties opzoeken.

Opvolgen

Het standaard bedankbriefje helpt zelden. Het kan inderdaad onoprecht overkomen: "Bedankt voor de kans ..." - Wat? Meerdere ondervragingen ondergaan en een uitgebreide aanvraag en werkmonster indienen, allemaal gratis ?!

Beter is de inbeïnvloedende brief waarin de kandidaat de interviewers herinnert aan zijn of haar sterke punten waarvan ze onder de indruk leken te zijn en, als hij / zij een vraag had verworpen, een tweede hap bij de appel nam: “Bij nader inzien heb ik verdere gedachten gehad naar aanleiding van uw vraag over X. "

Na een paar weken na een afwijzing of geen reactie, is het verstandig om een ​​e-mail te sturen die zoiets zegt als: “Ik was teleurgesteld dat ik de functie niet had gekregen, omdat ik denk dat ik het goed had kunnen doen. Bijvoorbeeld, ( Voeg een paar dingen toe waarvan de interviewers onder de indruk waren .) Ik wilde gewoon mijn interesse herhalen om X of Y voor het bedrijf te doen en ik hoop dat je me in gedachten houdt. "

Recreatie. Meer dan 30 uur per week besteden aan een zoektocht naar een baan (10 als je momenteel een baan hebt) kan uitputtend, ontmoedigend en / of boos zijn. Om dat te voorkomen, is het verstandig om de tijd voor het zoeken naar werk te beperken tot die 30 of 10 uur per week en herstellende recreatieve activiteiten in te bouwen.

Veerkracht. Eindeloze afwijzingen en geen reacties zijn begrijpelijkerwijs ontmoedigend. Maar werkzoekenden die de moedeloosheid op afstand houden, blijven over het algemeen in het moment en genieten van elke kleine overwinning: een goede sollicitatie schrijven, een prettige ontmoeting hebben met een netwerkcontact, een nieuwe vaardigheid leren.

De afhaalmaaltijd

Vooral nu het werkloosheidspercentage historisch laag is, is de kans groot dat u eerder dan later in dienst treedt als u uw zoektocht naar een baan verbetert op basis van de bovenstaande probleemoplossing.

Ik las dit hardop op YouTube.