De invloed van persoonlijkheid op stress tijdens de pandemie
Inhoud
De verschillen in de genetische samenstelling en persoonlijkheidskenmerken van elk mens dragen bij aan de diversiteit en het unieke karakter van hoe we reageren op de dagelijkse ups en downs van het leven. In dit interview vertellen Cort Rudolph en Hannes Zacher hoe onze individuele verschillen, met name onze persoonlijkheden, onze stressniveaus tijdens de pandemie hebben beïnvloed en veranderd.
Cort W. Rudolph is universitair hoofddocent Industriële en Organisatiepsychologie aan de Saint Louis University. Hij ontving een B.A. van DePaul University en een M.A. en Ph.D. van Wayne State University. Cort's onderzoek richt zich op een verscheidenheid aan kwesties die verband houden met de vergrijzende beroepsbevolking, waaronder toepassingen van theorieën over de ontwikkeling van de levensduur, welzijn en een lang leven, en leeftijdsdiscriminatie / generationalisme.
Hij heeft ook interesse in statistische en methodologische vooruitgang, met name in een meta-analyse, en opkomende onderwerpen in open science-praktijken. Zijn werk is op verschillende manieren gepubliceerd in impactvolle en hoog aangeschreven tijdschriften. Zijn recente mede-uitgegeven boek, Werk gedurende de hele levensduur, is verkrijgbaar bij Academic Press.
Hannes Zacher is hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan de universiteit van Leipzig in Duitsland. Hij behaalde zijn Ph.D. van de Universiteit van Giessen in 2009 en werkte vervolgens in academische functies in Australië en Nederland. In zijn onderzoeksprogramma doet hij onderzoek naar ouder worden en loopbaanontwikkeling, gezondheid en welzijn op het werk, en proactief en adaptief werkgedrag.
Zijn onderzoek wordt goed ondersteund door concurrerende beurzen en financiering door de industrie. Samen met dr. Cort W. Rudolph (Saint Louis University) ontving hij een belangrijke subsidie van de Volkswagen Foundation om gedurende twee jaar een longitudinaal onderzoek uit te voeren naar de pandemie, het werk en het welzijn van COVID-19.
Jamie Aten: Hoe raakte je voor het eerst geïnteresseerd in dit onderwerp?
Cort Rudolph en Hannes Zacher: Deze studie is gebaseerd op een grotere longitudinale dataverzameling die begon in december 2019. Oorspronkelijk waren we van plan om een studie uit te voeren naar veroudering en gezondheid op het werk, met slechts vier tijdspunten. We voerden de eerste twee enquêtes uit (december 2019 en maart 2020, met meer dan 1.500 fulltime werknemers uit heel Duitsland en representatief in termen van leeftijd, geslacht en branche) zoals gepland, maar pasten ons onderzoeksplan vervolgens snel aan toen we de snelle aanvang van de pandemie, en in het bijzonder hoe hierdoor de aard van het werk veranderde.
Daarom hebben we in maart 2020 de beslissing genomen om ons onderzoek aan te passen: bijvoorbeeld door te focussen op de ervaringen en het gedrag van deelnemers met betrekking tot COVID-19. We zijn ook overgestapt op maandelijkse gegevensverzamelingen, met enquêtes die in de eerste week van elke maand zijn verzameld en waarmee we kunnen onderzoeken hoe deze crisis mensen en hun sociale omgeving en werkomgeving heeft beïnvloed.
Om dit werk te ondersteunen, hebben mijn medewerker Dr. Hannes Zacher (gevestigd aan de Universiteit van Leipzig) en ik ook financiering aangevraagd om deze studie voort te zetten tot eind 2021. We hebben een zeer genereuze subsidie ontvangen van de in Duitsland gevestigde Volkswagen Foundation, waardoor ons om dit te doen. Begin april 2021 verzamelen we de 15e golf van dit onderzoek, waarmee we opnieuw respondenten uit alle voorgaande golven zullen ondervragen.
JA: Wat was de focus van uw studie?
CR & HZ: In deze studie hebben we ons gericht op de Big Five-persoonlijkheidskenmerken (dwz consciëntieusheid, vriendelijkheid, emotionele stabiliteit, openheid en extraversie) als voorspellers van individuele verschillen en veranderingen in de waargenomen stress van de COVID-19-pandemie tussen begin april 2020 en begin april 2020. September 2020. Dit is een uniek tijdsbestek omdat het de eerste nationale "lockdown", de periode van "versoepeling" van beperkingen en de zomervakantieperiode omvat. Er werden gegevens verzameld van n = 588 voltijdse werknemers, die begin december 2019 basisgegevens over hun persoonlijkheidskenmerken verstrekten, en later gegevens over de waargenomen stress van de COVID-19-pandemie op vijf tijdstippen verspreid over zes maanden.
Personality Essential leest
De waarheid over persoonlijkheidsstoornissen
Interessant
