Werkverslaving, gerelateerd aan psychiatrische stoornissen

Inhoud

• Sommige psychopathologieën kunnen hand in hand gaan met werkverslaving. Welke?
• Werkverslaving en andere bijbehorende psychopathologieën
• OCS, depressie ADHD ...
• Conclusies en reflecties

Sommige psychopathologieën kunnen hand in hand gaan met werkverslaving. Welke?

Verslavingen worden meestal cultureel geassocieerd met de kleine geneugten in het leven die het grootste deel van de bevolking als zodanig herkent: zoet of koolhydraatrijk voedsel, internetgebruik, tabak (voor rokers), enz.

Er kunnen echter ook verslavend gedrag met betrekking tot taken voorkomen dat niet iedereen op prijs stelt. Werkverslaving is zo'n voorbeeld.

Werkverslaving en andere bijbehorende psychopathologieën

Workaholisme , of werkverslaafde in het Engels, kan op korte termijn positief lijken vanuit een oogpunt van productiviteit, maar het heeft zeer negatieve gevolgen voor de gezondheid. Het feit dat er meer tijd aan het werk wordt besteed dan nodig is, zorgt ervoor dat het ritme van voedsel en slaap verandert en dat ze veel compacter worden in de schema's, dat de rusturen schaars zijn en dat de niveaus van stress stijgen, naast een verarmend sociaal leven. van mensen.

Een studie die onlangs is gepubliceerd in PLoS ONE koppelt werkverslaving niet alleen aan gezondheidsproblemen, maar ook aan vermoeidheid en slechte voeding, en ook op het risico van symptomen die verband houden met psychische stoornissen.

OCS, depressie ADHD ...

De gevonden resultaten laten een verband zien tussen werkverslaving en overeenkomsten met de symptomen van aandoeningen zoals obsessieve compulsieve stoornis (OCS), depressie of Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD). Zo hebben workaholics of werkverslaafden de neiging om in een groter deel psychische stoornissen te presenteren dan de bevolking die dit soort verslaving niet ervaart.

Dit onderzoek is gebaseerd op de studie van 1.300 mensen die in Noorwegen wonen, die een reeks vragenlijstpagina's hebben ingevuld. Elk van deze vrijwilligers kreeg een score op een op opties gebaseerde workaholismeschaal, zoals "Hoe vaak heb je het afgelopen jaar zo hard gewerkt dat je gezondheid eronder leed?" Maar daarnaast bevatte de vragenlijst vragen over indicatoren van bepaalde psychische stoornissen.

Het verband, of significante correlatie, tussen de aanwezigheid van werkverslaving en sets van symptomen die verband houden met psychische stoornissen, kwam naar voren nadat deze gegevens met elkaar waren gekruist. Specifiek, Ongeveer 8% van de deelnemers vertoonde een neiging tot workaholism, en onder deze mensen was het percentage mensen met aandoeningen veel hoger.

Specifiek, 32,7% van de mensen wiens kenmerken samenvielen met die van de workaholic vertoonden symptomen die verband hielden met ADHD, terwijl dat voor de rest van de vrijwilligers 12,7% was. 25% van hen zou OCS kunnen vertonen en 33% stressstoornissen. Wat betreft het percentage mensen van wie de beschrijving overeenkwam met de diagnostische criteria voor depressie onder workaholics, dit was 9% en 2,6% onder de rest van de groep vrijwilligers.

Conclusies en reflecties

Deze resultaten zijn niet zo verrassend als we bedenken in hoeverre de effecten van werkverslaving zich kunnen uitstrekken tot in het moderne leven. Met het wijdverbreide gebruik van laptops, tablets en smartphones met internettoegang, worden werktijden steeds meer uren die voorheen aan vrije tijd werden besteed, en worden ze vermengd met huishoudelijk werk en privéleven buiten kantoor.

Nieuwe workaholics hebben geen duidelijke referentie om te weten wanneer de professionele kant ophoudt en wanneer de uren voor vrije tijd, rust of gezinsbemiddeling beginnen. Dat is de reden waarom, als voorheen werkverslaving beperkt was tot de muren van het gebouw waar je werkt, deze muren nu zijn gevallen en de horizon van mogelijkheden om uren aan werk toe te voegen (en ze af te trekken van het privéleven) veel verder is gegaan dan wat soms is gezond.

In het licht van dit soort onderzoeken kunnen we tot een duidelijke conclusie komen. De instrumenten en strategieën om te voorkomen dat het lijkt alsof ze werken, moeten niet alleen de verantwoordelijkheid met zich meebrengen om op de lange termijn efficiënte werknemers te worden, weg van het burn-outsyndroom dat onze productiviteit kan doen dalen, maar, meer fundamenteel, ze moeten onze gezondheid op peil houden. en welzijn.