De wereld is niet jouw oester

We gaan de feestdagen in, wat betekent dat januari en die gevreesde goede voornemens voor het nieuwe jaar om de hoek liggen. Of je nu een vastberaden persoon bent of niet, dit is een tijd waarin mensen gaan nadenken over het aanbrengen van een verandering, persoonlijk en professioneel. En zeker, hoewel dit jaar in het bijzonder misschien een vreemde tijd lijkt om van baan te veranderen (tenzij het moet), is de waarheid, hoe erg de dingen ook zijn, dat veel mensen nog steeds aan het werven zijn. Deze week heb ik gehoord van meerdere professionals die zijn geland, of bezig zijn met sollicitatiegesprekken voor hun volgende functie.

Misschien bent u een van degenen die iets willen veranderen. Je bent ofwel niet gelukkig, niet uitgedaagd, of je ziet geen kansen waar je bent. Misschien heeft deze hele levensstijl van ‘werken vanaf elke plek’ je aangemoedigd om na te denken over waar je eigenlijk wilt wonen en werken. Veel professionals van alle leeftijden en ervaringsniveaus hebben met mij gedeeld dat de pandemie enige persoonlijke afweging heeft gemaakt over waar ze betekenis en doel vinden en de verkeerde afstemming van die dingen op hun huidige keuzes.

Dit zijn, naar mijn mening, fundamentele vragen die je jezelf moet stellen, niet alleen op dit moment maar altijd. Hoe definieer je betekenis en doel? Wat is uw motivatie om te werken? En wat zijn uw waarden en sluiten deze aan bij uw rol en uw organisatie? Voordat u ooit aan het zoeken naar een baan begint, moet u met deze vragen beginnen om erachter te komen waarom u, anders bent u voorbestemd om een ​​reeks banen en rollen te doorlopen die niet voldoen en geen beloning hebben.

Maar wat dan? Het is gemakkelijk genoeg als je kunt zeggen: "Ik ben niet gelukkig waar ik ben; het motiveert me niet langer, en wat ik wil doen is dit andere specifieke ding hier dat voortbouwt op mijn ervaringen en mijn sterke punten." Als je het een naam kunt geven, dan kun je een actieplan opstellen, je hiaten identificeren en opzettelijke stappen zetten in de richting van je doelen.

Maar voor velen is het niet zo eenvoudig. Meestal klinkt wat ik van mensen hoor meer als volgt: "Ik ben niet blij waar ik ben; het motiveert me niet langer; ik wil iets anders doen, maar ik weet niet precies wat. Iets creatiever / strategischer / voeg hier een andere vage term in. Eerlijk gezegd, ik zal alles doen. '

Op een bepaald moment in de afgelopen 50 jaar zijn we overgestapt van de retoriek van "wees blij dat je een baan hebt" naar "je kunt alles doen wat je wilt" met, naar mijn mening, rampzalige gevolgen. In het eerste geval moedigen we mensen aan om genoegen te nemen, vaak voor middelmatigheid. Het is ook op angst gebaseerde taal, zoals in: "Ik weet dat veel mensen het veel slechter af hebben dan ik, dus ik ben gewoon blij dat ik een baan heb", ook al werk ik in een volledig giftige omgeving die verpletterend is. mijn ambitie.

Hier gaat het om. Wij, als geëvolueerde mensen, kunnen tegelijkertijd twee ideeën hebben. Het is mogelijk om dankbaarheid te voelen voor het feit dat je in dienst bent, terwijl veel anderen dat niet zijn en iets anders en beters voor jezelf willen. Wees niet alleen maar "blij dat je een baan hebt". Zoek een functie, een organisatie en doelgericht werk dat aansluit bij uw waarden en uw motivatie.

Maar aan de andere kant is er deze taal rond "je kunt alles doen wat je wilt" die ergens in de afgelopen 20 jaar opborrelde. En hoewel dat technisch waar is, komt het in de praktijk niet eens in de buurt. U kunt niets doen wat u wilt, omdat u niet over de vaardigheden, kennis of ervaring beschikt om dat te doen.

Stel dat je plotseling beseft dat je het leuk vindt om mensen te helpen en besluit dat je dokter wilt worden. Super goed. Ben je naar de medische school geweest? Kun je naar de medische school gaan? Kunt u de MCAT halen? Kunt u het zich veroorloven om voor de medische opleiding te betalen? Ben je bereid om alle jaren van studie en werk te doen die nodig zijn om dokter te worden? Het is geen magie. Je mag niet zomaar iets in het universum spreken en het laten uitkomen.

Dit is het probleem met de algemene opvatting van een groeimindset. Toen Carol Dweck, professor in de psychologie van Stanford, deze zin bedacht, beschreef ze niet een oneindig vermogen om alles te doen wat je wilt, alleen maar omdat je het wilt. Ze beschreef het geloofssysteem, de mentaliteit , nodig om open te blijven staan ​​om te leren, vooruit te komen in iemands leven, tegenspoed te overwinnen en door verandering te werken.Het is een noodzakelijk ingrediënt voor vooruitgang, zowel persoonlijk als professioneel. Maar het is niet het hele recept.

Een fixed mindset is er een die zegt: "Ik zal nooit leren hoe ik dit werk goed moet doen, dus waarom zou ik het proberen?" Een groeimindset zegt: "Ik moet nog veel leren om dit werk goed te doen, maar ik ben bereid het werk te doen en het te proberen." Een groeimindset is een noodzakelijk element voor succesvolle loopbaanontwikkeling en -planning. Maar het is niet het enige element.

Ik ben best goed in projectmanagement en bepaalde soorten onderzoek; dit zijn goede rollen voor mij. Ik moet er nog steeds aan werken om te leren en beter te worden (groeimindset), maar dit zijn vaardigheden die ik heb die me onderscheiden van andere mensen, en het is werk dat ik leuk vind.

Ik ben niet zo goed in grafisch ontwerp of marketing. Ze sluiten niet aan bij mijn vaardigheden of interesses, en ik heb er ook niet veel ervaring mee. Een groeimindset zou zeggen dat als ik het werk erin stop en me inzet om te groeien en te leren, ik op die gebieden beter zal worden. Geen vraag.

Maar als het gaat om loopbaanplanning, waarom zou ik daar dan mijn best voor doen als andere mensen geschikter zijn voor dat werk? Grafische vormgeving en marketing zijn niet mijn sterke punten. En nog belangrijker, ik wil het werk niet doen.

U kunt momenteel niets doen wat u wilt, omdat u de vaardigheden, kennis of ervaring op de meeste gebieden mist. Je kunt niet alles doen wat je wilt, omdat je eigenlijk niet zomaar wilt doen iets . Je mist het verlangen of de interesse in veel dingen. En als je eerlijk tegen jezelf wordt, zul je beseffen dat je niet gemotiveerd bent om het werk te doen.

Oké, zeg je, maar ik zou zeker nergens heen gaan. Zou jij? Wees eerlijk. Zou je in een klein stadje in het midden van het land gaan wonen? Zou je in een grote stad als New York gaan wonen? Zou je in het noordoosten of het zuidwesten gaan wonen? Zou je naar huis gaan en tegenover je ouders wonen?

Het punt is dit. De wereld is in feite niet jouw oester. En als we het als zodanig beschouwen, in plaats van onze kansen te openen, wordt het ongelooflijk verlammend.

Een deel van mijn favoriete onderzoek dateert van twintig jaar geleden, in wat bekend staat als 'het jam-experiment'. Kort beschreven, op een dag zette een groep onderzoekers 24 verschillende soorten jam uit die mensen konden uitproberen, waarbij ze korting gaven aan degenen die er een hadden gekocht. Op een andere dag blussen ze zes verschillende soorten jam. Wat ze ontdekten, was dat, terwijl het grotere scherm meer interesse genereerde, mensen 10 keer minder geneigd waren om te kopen en minder tevreden met hun aankoop toen ze dat deden. Meer keuze is niet beter. Meer keuze is gewoon meer keuze en verhindert ons vaak om vooruit te komen.

Wat betekent dit voor jou en je loopbaanplanning? Je moet dingen van de lijst halen. Beperk uw opties.

Stop met focussen op het 20-jarenplan. Waar wil je volgend jaar zijn? Dat is het. Er zijn veel te veel onbekenden in de komende 20 jaar die je van je pad zullen slaan. De ene ervaring zal naar de volgende leiden, aangezien je vaardigheden steigert en je interesses laat groeien en duidelijkheid over jezelf krijgt.

Dus voordat je begint te denken: "Waar wil ik zijn en wat wil ik doen?" begin hier:

• Waar moet ik niet wil leven?
• Wat zijn de rollen, organisaties en bedrijfstakken die ik heb nul interesse in?
• Wat zijn de rollen die ik ben niet Gekwalificeerd voor?
• Wat zijn de rollen die niet aansluiten bij mijn vaardigheden en waarvoor ik het werk niet wil doen om daar te komen?

Uiteindelijk moet je absoluut bij de vragen komen wat ik wil doen en hoe ga ik daar komen. Maar begin voor een effectieve besluitvorming door opties van de lijst te schrappen. Verwijder de keuzes die u een wegblokkade bezorgen.

De wereld is niet jouw oester, en dat is oké. Wat is de unieke vaardigheid, het talent of de kracht die u biedt? Dat is wat jou maakt, jij. En dat is precies waar u zou moeten zijn.