De opkomst, ondergang en wedergeboorte van een loopbaancoach

Dit is een samenstelling van de ervaringen van carrière- en levenscoaches die ik heb gekend, plus de mijne. Het bevat levenslessen voor ons allemaal.

Irrelevante details zijn gewijzigd om anonimiteit te garanderen.

Robin studeerde af aan San Francisco State U met een graad in Engels en had geen idee wat ze wilde doen voor een carrière, en zelfs niet of ze er diep van binnen klaar voor was. Maar in plaats van het leven te doen, deed het leven haar: haar vriendin had zich aangemeld voor een cursus over loopbaancoach, dus Robin ook.

Een deel van de trainingen was gericht op het op de markt brengen van een privépraktijk. Robin hield niet van marketing, maar om de verlegenheid te vermijden dat ze het mooie kantoor had dat ze wilde, maar omdat er maar weinig klanten kwamen om ervoor te betalen, dwong ze zichzelf om al haar vrienden en familie een e-mail te sturen om de opening van haar nieuwe praktijk voor loopbaancoaching aan te kondigen, gespecialiseerd in mensen zoals haar: 20-jarige afgestudeerden in de vrije kunsten die niet wisten welke carrière ze moesten nastreven of hoe ze een goede baan moesten krijgen.

Tot Robins verrassing schreven een tiental van haar vrienden en familie zich in voor het gratis eerste consult en, mede dankzij de verkooptraining die ze kreeg in haar coachingstraject, schreven er zeven zich in voor een betaald pakket.

Opgewonden, Robin super voorbereid op elke sessie en met haar winnende persoonlijkheid en de sessies die leuk waren, bijna als een gesprek tussen vrienden, waren haar klanten tevreden en raadden ze Robin aan bij hun vrienden. Helaas hebben ze Robin aanbevolen voordat ze de beloning van de coaching bereikten: hebben ze een baan gevonden in de door hen gekozen carrière, en nog belangrijker, zijn ze tevreden in die carrière?

Bijna alle klanten van Robin kwamen weg met een of meer loopbaanrichtingen waar ze zich goed bij voelden. En ze kwamen allemaal weg met de volledige boot van vaardigheden om naar een baan te zoeken: cv, LinkedIn-profiel en het schrijven van begeleidende brieven, de kunst van het netwerken en interviewvaardigheden die werden aangescherpt door op video opgenomen nepinterviews.

Maar slechts één van de zeven klanten van Robin kreeg de beoogde baan, iemand waarvan Robin niet had gedacht dat hij degene was die was ingehuurd, maar die klant was hardnekkig, vooral in netwerken, ook op sociale media. En zelfs die klant was niet buitengewoon tevreden met de baan die ze binnenhaalde.

Twee van Robin's andere klanten gingen uiteindelijk naar de graduate school als een tijdelijke zet, en de andere vier vertrokken omdat ze Robin en de coachingervaring leuk vonden, maar hun carrière stond nog steeds aan de start, en erger nog, ze hadden een grote klap voor zichzelf gehad -achting. Een van hen zei: "Ondanks alle tactieken voor het zoeken naar werk, hebben ze uiteindelijk altijd iemand anders aangenomen, misschien een slimmer, specifieker opgeleid of ervaren iemand, of een andere factor."

Robin had ook een potentiële loopbaanwisselaar, maar die klant koos er uiteindelijk voor om in haar huidige carrière te blijven, ook al was ze er ongelukkig in. De klant klaagde: 'Niemand leek een nieuweling te willen inhuren als ze iemand met ervaring konden inhuren, en het voelde te riskant om terug te gaan voor een nieuwe studie. Ik zou nog steeds een nieuweling zijn en ouder. En na al die tijd en ten koste van de school, zou een werkgever mij aannemen voor een baan die ik beter zou willen dan wat ik momenteel heb? "

Maandenlang probeerde Robin niet na te denken over de slechte resultaten van haar klanten. Haar klanten mochten haar, ze vond de sessies leuk, ze verdiende geld en ze kon haar familie en vrienden vertellen dat ze met succes zelfstandig ondernemer was. Maar op een dag, toen een klant, die zo hard had gewerkt om een ​​baan te krijgen, in tranen vertrok, deed Robin een stap achteruit. Ze concludeerde, misschien ten onrechte, dat de meeste mensen die voor een loopbaanadviseur zouden betalen, niet competitief waren op de arbeidsmarkt voor goede witte-boordenbanen.

Robin had het meeste last van haar en was slechts begonnen adviserend haar klanten op de sleutel tot een goed cv en LinkedIn-profiel, maar omdat haar klanten moeite hadden om een ​​baan te vinden, schreef ze ze echt, waar ze zich nu schuldig over voelde: "Het is niet beter dan een ouder die een schoolaanvraag voor een kind schrijft essay. "

Bovendien dacht ze: "Ben ik eerlijk in het aannemen van geld van klanten waarvan ik niet zeker ben dat ze een goede kantoorbaan kunnen krijgen? Ben ik eerlijk in het coachen van mensen uit de middenklasse bij het zoeken naar een geweldige baan als, als de cliënt succesvol is, kan hij / zij een baan krijgen boven een meer gekwalificeerd persoon die niet het geld had om een ​​gehuurd wapen in te huren of die het ethisch gezien niet juist vond om een ​​betere kandidaat te lijken dan hij / zij in feite was.

Dus Robin stopte uiteindelijk met marketing en binnen een paar maanden was haar praktijk stervend, waarop ze besloot om een ​​fulltime thuisblijvende moeder te worden.

Toen Robins kinderen 12 en 10 waren, vond ze het moeilijk te rechtvaardigen dat ze een fulltime moeder bleef, voor haar man, vrienden en voor zichzelf. Bovendien begon ze zich te vervelen, dus besloot ze haar praktijk nieuw leven in te blazen. Maar deze keer besloot ze zich te concentreren op het helpen van thuisblijvende moeders om een ​​rijker leven te leiden, maar niet door middel van werk. Ze dacht dat dat gemakkelijker zou zijn dan werkgevers zover krijgen dat ze haar klanten zouden betalen.

En ze had gelijk. Ze hielp haar klanten hun relatiedoelen te verduidelijken, of ze kinderen wilden, wat ze zouden doen als creatieve uitlaatklep en in vrijwilligerswerk. Tijdens het proces hielp ze mensen met hun relatie- en ouderschapsproblemen, en hielp ze zelfs een paar klanten die bezig waren een probleem met hun baas op te lossen.

Robin's snelle succes in haar heroriënteerde praktijk motiveerde haar om het op de markt te brengen, en met haar grote netwerk van thuisblijvende moedervrienden had ze al snel al het werk dat ze wilde: 20 uur per week en draagt ​​bij aan het gezinsinkomen . Even belangrijk vindt ze dat haar nieuwe focus geen van de ethische compromissen oplegt die in haar praktijk van loopbaancoaching zijn ingebed.

De afhaalmaaltijd

De volgende lessen zijn ingebed in het verhaal van Robin:

• Pas op dat je niet in een carrière vervalt, zoals Robin deed toen ze ervoor koos om carrièrecoach te worden, louter omdat haar vriendin die nastreefde. Hoe belangrijk een carrière ook is, veel mensen komen meer bij toeval dan bij keuze in een carrière terecht. Laat het leven je niet doen; doe het leven.
• Angst voor verlegenheid is een veel voorkomende motivator. Hoe zou je dat kunnen gebruiken om je te motiveren iets te doen dat je zou moeten doen, maar dat je hebt uitgesteld? We gaan bijvoorbeeld het seizoen voor belastingaangifte in. Stel je voor hoe beschaamd je zou zijn als je niet op tijd zou indienen en je familie moest vertellen dat je een zware boete moest betalen?
• Vooral in onze COVID-gelaagde economie is het opbouwen en gebruiken van uw persoonlijk netwerk net zo belangrijk als altijd.
• De tevredenheid van de klant of de klant hangt vaak evenzeer af van het feit of de ervaring plezierig is als of de resultaten goed zijn.
• Van loopbaan veranderen is moeilijker dan sommige uitbeeldingen in de media suggereren. Het vereist vaak een back-to-school-stint, gevolgd door de hoop dat je iemand kunt overtuigen om jou, een oudere nieuweling, ervaren kandidaten aan te nemen en voor een betere baan dan voorheen.
• Het is meestal gemakkelijker om mensen te adviseren over hoe ze hun leven kunnen aanpassen dan om een ​​werkgever te overtuigen hen in dienst te nemen. Dat is niet het geval als je met sterkandidaten werkt, maar weinig sterren voelen de behoefte om een ​​loopbaancoach te betalen.
• Laat het succes en plezier van wat u doet u niet blind maken voor ethische compromissen.

Ik las dit hardop op YouTube.