Uw carrière toekomstbestendig maken

Gedurende je hele carrière, maar vooral wanneer je begint, is het verstandig om je carrière toekomstbestendig te maken.

Manier van denken

Waardeer werk in alle drie de sectoren. Niemand heeft een glazen bol, maar de demografie en de vooringenomenheid van de geestesvormers (hogescholen en media) van de samenleving suggereren dat de VS, over je werk heen, naar links zal gaan. Dat betekent dat een groeiend deel van het bbp in de non-profit- en overheidssector zal liggen. Dus terwijl de particuliere sector - vooral de categorie-killer-bedrijven - zal gedijen, zal de toekomstbestendige persoon openstaan ​​voor kansen binnen alle drie de sectoren.

Geef prioriteit aan werk. Tegenwoordig is de balans tussen werk en privé een cliché geworden, maar veel tevreden mensen besteden liever 40 tot 60 uur aan waardig werk dan aan de geroemde sporten, yoga, meditatie, winkelen, koken en ja, zelfs familie. Deze mensen vinden lange werktijden niet alleen lonend en bijdragend, het verhoogt ook hun competentie, inkomen en toekomstige inzetbaarheid.

Besluit om een ​​expert te worden. Als u een ernstige ziekte had, zou u dan niet naar een specialist gaan in plaats van naar een huisarts? Ook willen de meeste werkgevers meestal specialisten inhuren. Natuurlijk vind je dabbelen leuk, maar het vermindert je inzetbaarheid. Het is waar dat senior executives en werknemers bij startups veel hoeden dragen, maar dat is maar een klein percentage van de banen. Besluit om een ​​expert te worden in iets dat sommige werkgevers of klanten zouden waarderen, en blijf erbij totdat je er verdomd goed in bent. Een bijkomend voordeel hiervan is dat het het bedriegersyndroom wordt voorkomen: ondanks graden, het gevoel hebben dat je verre van een expert bent.

Weersta de verleiding om netwerken te mijden. Zelfs als je al een goed werkende, best presterende introverte persoon bent in een veelgevraagd veld, zou netwerken deel moeten uitmaken van je leven. Het kan nieuwe kennis opleveren om uw prestaties verder te verbeteren, u leads op nog beter werk te bezorgen en u in staat te stellen anderen te onderwijzen, wat hen en u ten goede komt. Lesgeven helpt uw ​​expertise te versterken. Netwerken komt natuurlijk in vele vormen voor. Introverte mensen hoeven bijvoorbeeld geen schmoozers te zijn; ze konden hun expertise delen in artikelen, presentaties op conferenties en in YouTube-video's, en door deel te nemen aan onlineforums.

Toekomstvriendelijke carrières

De volgende carrières zijn toekomstbestendig of in ieder geval toekomstvriendelijk. Dat wil zeggen, ze weerspiegelen belangrijke maatschappelijke vectoren: biotechnologie / genomica, big data, deep learning, vergrijzing, milieubewustzijn en herverdeeld bbp in de non-profit- en overheidssector. De geselecteerde carrières zijn waarschijnlijk ook offshore- en automatiseringsbestendig tijdens uw werkperiode. Ik heb ze ook samengesteld om zich te concentreren op carrières die veel mensen lonend vinden, niet alleen financieel, maar ook persoonlijk, inclusief dat ze duidelijk bijdragen en zonder grote ethische verplichtingen. Ze zijn ontleend aan de 340 in mijn nieuwe boek, Carrières voor dummies.

Grantwriter. De overheid, stichtingen en andere grote non-profitorganisaties verdelen miljarden dollars op basis van subsidievoorstellen. De schrijver van de subsidie, die voor een overheidsinstantie of non-profitorganisatie werkt, bekijkt databases met verzoeken om voorstellen om die te vinden die hun organisatie zou kunnen winnen. Vervolgens bekijkt hij / zij de relevante literatuur en praat hij met de medewerkers van de organisatie en de subsidieverstrekker om een ​​voorstel te doen.

Programma-evaluator. Dit is de keerzijde van een subsidie-schrijver. Nadat een organisatie geld heeft toegekend, wil het meestal weten hoe goed het is besteed. Voer de programma-evaluator in. Het is een lonende carrière omdat je altijd innovatieve programma's ziet en helpt beslissen welke moet worden voortgezet, uitgebreid of geschrapt.

Data scientist. Dit is en blijft waarschijnlijk een van de meest gevraagde carrières, vooral als je gespecialiseerd bent in diep leren: multivariate, recursief zelflerende software. Het is jouw taak om paradigma's te creëren voor het nemen van wetenschappelijke, zakelijke, overheids- en non-profitbeslissingen en vervolgens de wiskundige en statistische modellen om praktische implicaties af te leiden uit enorme databases. De meest gevraagde datawetenschappers zullen, naast statistische en wiskundige karbonades, inhoudsexpertise hebben, vooral op het gebied van consumentengedrag en non-profitorganisaties.

Erfelijkheidsadviseur. Wetenschappers leren dat steeds meer van wie we zijn genetisch gemedieerd is. In het tijdperk van 23-and-Me kunnen mensen voor slechts $ 199 hun genoom decoderen om de aanleg voor ziekte bij zichzelf of nageslacht vast te stellen. Dat kan leiden tot netelige besluitvorming over profylactische behandeling en over het al dan niet zwanger worden. Erfelijkheidsadviseurs helpen mensen die beslissingen te nemen.

Genetisch onderzoeker. Het is een veilige gok dat er een voortdurende behoefte zal zijn aan Ph.D.-niveau wetenschappers om de genetische basis van belangrijke fysieke en mentale ziekten te onderzoeken en misschien - als de samenleving het ethisch acht - vergroting van normaal cognitief functioneren en altruïsme.

Optometrist. Ouder wordende boomers hebben optometristen nodig om te gaan met achteruitgang van het gezichtsvermogen. Terwijl oogartsen (MD's) een decennium post-bachelor nodig hebben voor licentiestatus, hebben OD's (Doctors of Optometry) een vergunning in slechts vier jaar na de bachelor, maar verdienen ze toch een solide inkomen, kunnen ze veel oogaandoeningen diagnosticeren en behandelen, en hebben ze regelmatige werktijden— Er zullen maar weinig patiënten bellen met een contactlensprobleem om 2 uur 's nachts.

Orthodontist. Dit is een ander medisch specialisme dat niet kan worden aangeboden of geautomatiseerd. Veel orthodontisten houden van het beroep omdat ze patiënten in de loop van maanden leren kennen en leren kennen, waarna het uiterlijk van de patiënt aanzienlijk is verbeterd, iets waar veel mensen veel om geven.

Fysiotherapeut. Dit is weer een carrière waarin de vraag zal toenemen naarmate de Boomers ouder worden. De baan is interessanter dan vroeger, omdat het nu voornamelijk gaat om het samenwerken met andere artsen om een ​​behandelplan te ontwikkelen en vervolgens de patiënt en fysiotherapeuten en assistenten op te leiden over hoe de vaak repetitieve en pijnopwekkende oefeningen kunnen worden uitgevoerd. Licentieverlening vereist een post-bachelordiploma van 3 jaar.

Ergotherapeut. Deze onder-de-radar neef van de fysiotherapeut heeft alleen een masterdiploma nodig en omvat doorgaans het helpen van patiënten met een ongeval en een beroerte om hun basisvaardigheden voor het leven terug te krijgen, van het knopen van een overhemd tot autorijden.

Ontwikkelaar van online onderwijs van de volgende generatie. De samenleving heeft lang naar onderwijs gekeken als de meest waarschijnlijke remedie voor de aanhoudende prestatiekloof tussen zwarten / latino's en Aziaten / blanken. Maar ondanks een halve eeuw en $ 22 biljoen dollar, blijft de kloof zo groot als altijd. En ondanks dat de VS bijna aan de top staat wat betreft onderwijsuitgaven per hoofd van de bevolking, is de prestatie bijna onderaan. Dus het is min of meer terug naar de tekentafel: kleine aanpassingen zullen niet genoeg zijn, vooral omdat goede banen cognitief steeds veeleisender worden. Inhoudelijke verbetering van het onderwijs ligt waarschijnlijk in zeer motiverende, geïndividualiseerde, meeslepende lessen. Dat is moeilijk voor zelfs een topleraar om te voorzien, laat staan ​​voor de leraren van het land. Er zal dus waarschijnlijk steeds meer instructie worden gegeven door online leren van de volgende generatie: rijk aan simulaties en geïndividualiseerd, vaak met gamificatie.

Energie-ingenieur. De meeste mensen geloven dat klimaatverandering wordt beïnvloed door mensen en netto negatief is. Energie-ingenieurs zijn de sleutel om dit aan te pakken: meer energie uit fossiele brandstoffen, zonne-energie persen en veilig genoeg, compact genoeg kernenergie ontwikkelen, die onbeperkte bron van vervuilingsvrije energie.

Technicus voor zwaar materieel. Je kunt het onderhoud en de reparatie van robots, MRI-machines of industriële printers (inclusief 3D) niet offshore uitvoeren. Dus voor de hands-on persoon zou er veel vraag moeten blijven naar deze carrière.

Grafisch ontwerper / kunstenaar met zakelijke expertise. Zoveel mensen houden ervan om kunst te maken dat veel kunstenaars moeite hebben om in hun levensonderhoud te voorzien, de reden waarom 'verhongeren' en 'kunstenaar' zo vaak samenkomen. Maar de samenleving verschuift van tekst naar beeld. Dus de grafisch ontwerper / kunstenaar met expertise in wat het consumentengedrag en donaties zonder winstoogmerk stimuleert, zou een kans moeten hebben om van zijn creaties te leven.

Producent van korte video's. Een soortgelijke redenering is hier van toepassing. De arbeidsmarkt moet redelijk zijn voor scenarioschrijvers, producenten en regisseurs van korte video's die gedragsverandering teweegbrengen: koop dit, doneer daaraan, stop met drugsgebruik.

Opleiding

Studenten in opleidingen besteden vaak veel tijd aan het leren van de theoretische en praktisch irrelevante, of zoveel inhoud dat ze tegen de tijd dat ze het nodig hebben, het zijn vergeten of, in onze snel veranderende wereld, het materiaal verouderd is.

De toekomstbestendige carrière geeft prioriteit aan just-in-time praktisch leren: zelfstudie, studiebegeleiding, individuele cursussen en misschien certificaatprogramma's voor wat je het meest nodig hebt voor competentie of om uit te blinken in je beoogde carrière of baan.

Best-Practice zoeken naar een baan onder de knie krijgen

Natuurlijk zijn de dagen van het vinden van een baan door advertenties te beantwoorden met een fatsoenlijk cv en sollicitatiebrief allang voorbij. Om consequent goed werk te hebben tijdens uw werkperiode, is de beste praktijk vereist:

Automatiseer meldingen. Meld u aan voor automatische melding van on-target vacatures. Ja, maak gebruik van de belangrijkste vacaturesites zoals LinkedIn en Indeed, maar uw vakgebied heeft mogelijk een speciale site (s). Die bevatten waarschijnlijk meer doelgerichte vacatures en minder mensen die solliciteren, een gelukkige combinatie.

Goed toepassen. Zorg voor een master-cv waarin uw prestaties en capaciteiten worden geïnventariseerd die indruk zouden maken op uw universum van beoogde werkgevers. Snoei bij het solliciteren naar een baan die master-cv af om bij die vacature te passen. Je kunt maar één LinkedIn-profiel hebben, dus zet je lot in met je best passende baan, droombaan of ga midden in de weg: de inhoud zal waarschijnlijk je kans vergroten om een ​​van de banen die je zou krijgen te krijgen. overwegen.

Neem bij het solliciteren op een functie naast dat gesnoeide cv een puntsgewijze brief : Leg voor elk van de belangrijkste vereisten van de vacature niet alleen uit dat u eraan voldoet, maar, indien waar, dat u er goed in was. Een vacature voor een vertrouwenspersoon kan bijvoorbeeld drie tot vijf jaar ervaring vragen. Dus je zou kunnen schrijven: “3 jaar als adviseur bij Kaiser Permanente. Gemiddelde klantwaardering 4,6 op een 5-puntsschaal. " Als het online sollicitatieformulier van de vacature geen ruimte voor een brief bevat, voeg het dan toe aan het begin van je cv.

Vaak is het verstandig om een ​​stukje aanvullend materiaal op te nemen - het is krachtiger om te laten zien dan te vertellen. U kunt dus voorbeelden van werk toevoegen en, vooral als u van loopbaan verandert, een whitepaper waarin de kennis op uw doelgebied wordt aangetoond, bijvoorbeeld 'Vijf nieuwe best practices voor counseling bij woedebeheersing'.

Precisienetwerken. Tenzij je van schmoozing houdt, kun je je netwerktijd beter besteden aan het identificeren van een paar mensen met wie je een voortdurende relatie wilt opbouwen. Kies vervolgens voor elk een geschikte manier om de relatie te beginnen: een e-mail, telefoontje, ze uitnodigen voor een feestje of 'ze tegenkomen' tijdens een professionele bijeenkomst. Meestal is het het beste om te beginnen met een eenvoudig verzoek, bijvoorbeeld een vraag die hij / zij snel kan beantwoorden. Nadat je dat hebt gekregen, is het naast het uiten van waardering ook vaak verstandig om te vragen of er iets is waarmee je de persoon kunt helpen.

Een andere vorm van precisienetwerken is schrijven of spreken voor uw doelgroep: opmerkingen op het forum van uw beroepsvereniging, een artikel voor publicatie, een lezing op de conferentie, misschien de plaatselijke afdeling, misschien de nationale afdeling.

Webcam-interviews onder de knie krijgen. Sollicitatiegesprekken worden steeds vaker op afstand en / of door een panel afgenomen. De sleutel tot een succesvol interview op afstand is "de liefde bedrijven" met je webcam. Kijk recht in zijn ogen (de lens) en wees gemoedelijk, ontspannen, intiem. Ja, dat vereist oefening, maar het is de moeite waard, ook al laat je de camera nooit zwijmelen.

Zorg ervoor dat de verlichting goed is: geen schaduwen of schittering op uw gezicht. Probeer de kappen en de dimmerschakelaar van de kamerverlichting hoger en lager te zetten. Ga niet met uw rug naar een raam zitten - dat houdt de lichtmeter van de webcam voor de gek en u zult in de schaduw verschijnen.

Beheersen van groepsinterviews. Of het nu op video of persoonlijk is, als een vragensteller je iets vraagt, kijk dan naar zijn of haar ogen en beweeg je ogen naar het meest linkse panellid nadat je bent begonnen te antwoorden. Verplaats na een seconde je ogen naar het aangrenzende panellid. Blijf dat doen en het zorgt ervoor dat je oogcontact hebt gemaakt dat, hoewel niet relevant voor de baan, ervoor zorgt dat interviewers je leuk vinden.

Gedenkwaardig interview. Interviewers interviewen doorgaans drie tot vijf kandidaten, soms meer dan eens. Na een tijdje mengen kandidaten zich en wil je niet gemengd worden. Dus als je een optie hebt, vraag dan om de laatste geïnterviewde persoon te zijn. En vertel er in het interview twee of drie PAR-verhalen: een loopbaanrelevante P. roblem je geconfronteerd, de slimme of hardnekkige manier waarop je EEN pproached het, en het positieve R resultaat. Wat ook bijdraagt ​​aan memorabiliteit is als je wordt gevraagd hoe je een complex probleem oplost, ga dan naar het whiteboard om een ​​diagram te maken hoe je het zou aanpakken.

Beste praktijken na het gesprek. Schrijf in plaats van een bedankbriefje een beïnvloedende brief : wat maakte indruk op de interviewers, een tweede kans op een vraag die je had verworpen en nieuwe informatie die je zaak zou ondersteunen. Zelfs als uw referenties niemand in de wervingscommissie kennen, kunt u een referentie vragen om de werkgever te bellen, zelfs alleen HR - een voicemail achterlaten is prima - en zoiets zeggen als: "Ik hoor dat Jane Jones zich aanmeldt voor de fondsenwerving directeur positie. Ik ken haar goed en ik dacht dat je het misschien leuk zou vinden om dat te weten ( Voeg een kenmerk in dat essentieel is voor de baan of waarvan de werkgever denkt dat het een zwak punt van u is, maar dat dat in werkelijkheid niet is.)

Aan het werk

Na al dat werk om een ​​goede baan te vinden, wil je die natuurlijk behouden en, beter nog, dat het een lanceerplatform wordt voor nog beter werk, binnen of buiten die organisatie. Het volgende zou moeten helpen:

Zorg voor # 1. Ik weet het, ik weet het, uw werkgever, inderdaad, de grotere samenleving legt de nadruk op samenwerking, teamwerk en slogans als "Er is geen ik in het team." Maar van wat ik heb gezien, kun je maar beter voor # 1 zorgen, al was het maar omdat dezelfde werkgever die zegt: "Ons belangrijkste product zijn onze mensen" vaak veel mensen bijt. Wat betekent het verzorgen van # 1?

• Voordat u een positie accepteert, is uw onderhandelingsfactor maximaal, dus in plaats van genoegen te nemen met beloften van wat u in de toekomst zou kunnen krijgen, kunt u nu proberen een goede deal te sluiten.

Dat houdt trouwens ook in dat je je moet verzetten om je te veel te laten verleiden door aandelenopties. De overgrote meerderheid van hen is uiteindelijk de zippo waard. Zeker, als de werkgever net zijn C-ronde van Kleiner Perkins heeft gekregen en Goldman Sachs is ingehuurd om het bedrijf binnen 18 maanden naar de beurs te helpen, ja, dan kunnen uw aandelenopties - bij een redelijke uitoefenprijs - veel geld waard zijn. Maar als het een bedrijf is dat slechts een Serie A heeft gekregen van een of andere individuele investeerder met een starende blik, of wordt opgestart door de oprichters, en het product van het bedrijf bestaat uit zeven cijfers, neem dan nu het geld en de voordelen. Laat ze hun waarschijnlijke voorraadopties voor toiletpapier behouden.

• Betaal bijvoorbeeld geen buitensporige contributie door ermee in te stemmen, dat je saai vindt of je vaardigheden niet verbetert in ruil voor een vage belofte dat je binnen een paar maanden interessant werk zult doen.
• Ja, af en toe moet u er bijvoorbeeld een nemen voor het team, zodat uw baas de meeste eer krijgt voor het werk dat u meestal deed. Maar als dat meer dan een of twee keer gebeurt, laat het dan weten.
• Blijf netwerken. Zo blijft u leren en maakt u de weg vrij voor uw volgende baan, mocht u of uw werkgever besluiten adios te zeggen. Het hebben van andere ijzers in het vuur geeft je ook het vertrouwen om niet te veel rotzooi van baas of collega's te nemen.

Krijg een expert. Zoals eerder vermeld, is ploeteren over het algemeen een loopbaanvertrager. Kies iets waar je goed in bent, in geïnteresseerd bent en dat je werkgever nodig heeft, en word er een go-to guy of gal in.

Beheer uitstelgedrag. Dabbelen kan een loopbaanvertrager zijn, maar uitstelgedrag is vaak een carrièremoordenaar. Je bent er misschien mee weggekomen tijdens de inflatie op school. Maar dat is er in de echte wereld minder van, vooral op het soort werkplek waar je graag zou willen werken. Dus het is tijd om het door adrenaline gevoede brinkmanschap weg te gooien. Er zijn natuurlijk hele boeken geschreven over het omgaan met uitstelgedrag, maar wat voor mijn klanten het beste heeft gewerkt, komt neer op:

• Werk omarmen: erkennen dat productief zijn de kern is van een goed geleid leven.
• Zich op uw gemak voelen als u zich ongemakkelijk voelt: zelfs droombanen zijn vaak niet zo plezierig als ontspanning. Accepteer dat of riskeer een mislukking van uw carrière.
• Als u overweldigd bent door de gedachte aan het starten van een taak, vraag uzelf dan af: "Wat is mijn volgende taak van één seconde?" Vaak zijn een paar taken van één seconde voldoende om u aan het rollen te krijgen en te houden.

Wees niet vervelend. Whiners, dramakoningen en koninginnen, en langdradige mensen hebben de neiging om zichzelf bovenaan de ontslaglijst te bevinden. Wees onderhoudsarm.

De afhaalmaaltijd

Deze ideeën zouden uw kansen op het vinden van loopbaanvoldoening gedurende uw hele loopbaan moeten vergroten.