Vijf belangrijke redenen om de Big Five-persoonlijkheidskenmerken te omarmen

Inhoud

• Personality Essential leest
• De waarheid over persoonlijkheidsstoornissen

Welkom terug! In deze serie onderzoeken we het goede, het slechte en het lelijke van persoonlijkheidstests. Tot dusver heb ik enkele redenen besproken waarom de Myers-Briggs (MBTI) en het Enneagram twijfelachtige waarde hebben, waarom mensen toch vaak resoneren met hun resultaten, en heb ik de Big Five geïntroduceerd, een wetenschappelijk persoonlijkheidsmodel (als je dat nog niet hebt gedaan, je kunt jezelf hier testen). In dit laatste deel wordt uitgelegd waarom de Big Five beter presteren en de kritiek van andere tests weerstaan.

1. Ze zijn ontwikkeld met behulp van de wetenschappelijke methode.

In tegenstelling tot de MBTI en het enneagram, waarvan de systemen waren afgeleid van niet-geteste filosofieën in plaats van rigoureuze observaties van mensen, werden de Big Five en de theorieën die werden gebruikt om ze uit te leggen ontwikkeld op basis van zorgvuldige, wetenschappelijke observatie. Carl Jung, de psycholoog wiens theorie de MBTI inspireerde, was een psychoanalyticus die zijn aannames over de menselijke natuur in een taxonomie veranderde; met andere woorden, hij bedacht een systeem om de persoonlijkheid te organiseren dat overeenkwam met zijn ideeën zonder te testen of ze werkelijk de persoonlijkheden van mensen beschreven. De onderzoekers die de Big Five ontdekten, kozen voor de tegenovergestelde benadering en lieten data sturen zoals zij persoonlijkheidsorganisatie begrepen.

Enkele van de vroegste van dergelijke studies hebben de lexicale hypothese onderzocht: als er kenmerken zijn waarop mensen verschillen, en als het begrijpen van die verschillen belangrijk is voor het begrijpen van en omgaan met mensen, zal elke cultuur een woord in zijn taal hebben gecreëerd om elk van die kenmerken te beschrijven. . Er zijn ongeveer 4500 woorden in het Engelse woordenboek die persoonlijkheidskenmerken beschrijven - consistente patronen van gedachten, gevoelens en gedragingen. Door de beoordelingen van mensen over zichzelf en anderen op deze eigenschappen te analyseren met behulp van een statistische techniek genaamd factoranalyse, die kenmerken groepeert op basis van hoe sterk ze gerelateerd zijn, vonden onderzoekers vijf grote clusters van gerelateerde kenmerken die een meerderheid van onze individuele verschillen beschrijven. Daarna begonnen ze theorieën te ontwikkelen en te testen om uit te leggen hoe we deze eigenschappen verkrijgen.

2. Continuums zijn beter dan categorieën.

De MBTI en Enneagram geven je een persoonlijkheid type —Een aparte categorie die kwalitatief verschilt van andere categorieën. De Big Five zijn persoonlijkheid eigenschappen , of individuele kenmerken gemeten op een continuüm van laag naar hoog.

Psychologen geven de voorkeur aan eigenschappen boven typen. Een reden is dat typen een verzameling van meerdere eigenschappen zijn. De ISFJ-typebeschrijving omvat eigenschappen als stil, verantwoordelijk en attent. Deze vertegenwoordigen drie verschillende dimensies van de Big Five - extraversie, consciëntieusheid en vriendelijkheid - maar ze zijn allemaal op één hoop gegooid in deze categorie. Big Five-schalen beoordelen ze afzonderlijk en met meer nuance. Omdat typen vaak meerdere kenmerken bevatten, is er overlap in persoonlijkheidstypen en kan een persoon zichzelf in meerdere typen zien.

Bovendien categoriseren typebenaderingen mensen als extremen, terwijl menselijke kwaliteiten in werkelijkheid beter worden vertegenwoordigd door een continuüm, met meer van ons in het midden dan aan de uiteinden. Dit principe wordt gedemonstreerd in de manier waarop de Big Five wordt gemeten, met vragen die een glijdende schaal gebruiken in plaats van een gedwongen-keuze-indeling.

3. Ze kunnen laten zien hoe u bent veranderd.

Met een persoonlijkheidstype is het moeilijk, zo niet onmogelijk, om uw persoonlijkheid bij verschillende gelegenheden te meten en erachter te komen hoeveel uw persoonlijkheid is veranderd. Als je 5, 10 of 20 jaar geleden naar jezelf terugkijkt, zul je op een aantal manieren kunnen zien dat je anders bent. Soms zijn die veranderingen subtiel, en soms zijn ze groot. Het onderzoek ondersteunt deze “anecdata”; Naast de unieke manieren waarop je als individu verandert, veranderen mensen ook op vergelijkbare manieren naarmate ze ouder worden. Het vermogen van persoonlijkheidstypen om die betekenisvolle veranderingen te verklaren, is twijfelachtig.

De eerste keer dat ik de MBTI nam, was rond 2004, en ik scoorde als INTJ. Ik kan je specifieke manieren vertellen waarop ik in de 15 jaar sindsdien ben veranderd - sommige major, sommige minor. Als ik de test vandaag echter opnieuw zou doen, zou ik die verandering wel of niet terug kunnen zien in mijn resultaten. In het eerste bericht hebben we het gehad over hoe de MBTI je een type toewijst; Als je bijvoorbeeld ergens in de bovenste helft van het extraversiespectrum scoort, krijg je een E en in de onderste helft een I.Afhankelijk van wat mijn oorspronkelijke score was, zou ik de drempel kunnen overschrijden naar E-gebied, of ik zou niet. Het is zelfs onwaarschijnlijk dat de verandering die ik heb meegemaakt helemaal niet wordt vastgelegd door mijn type. Maar als het een verandering registreert, zou ik ineens een heel ander type persoon lijken te zijn.

Dimensies van persoonlijkheidskenmerken vangen verandering veel beter op dan typen. Door individuele kenmerken op een continuüm te meten, kun je zien of je op bepaalde kenmerken bent veranderd en hoeveel. Als ik een 50/100 scoorde op openheid om te ervaren als eerstejaarsstudent en een 72 vandaag, kan ik zien dat ik behoorlijk veel ben toegenomen in openheid. Mijn andere persoonlijkheidskenmerken zijn in die tijd misschien ook veranderd, op kleine of grote manieren, of misschien helemaal niet.

Door naar mijn profiel van persoonlijkheidskenmerken te kijken, kan ik zien of ik, zoals de meeste mensen, ben toegenomen in consciëntieusheid, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit tussen de leeftijd van 20 en 35 jaar, of dat ik behoorlijk op de mezelf van vijf jaar geleden lijk, maar voor mijn niveau van openheid. De test-hertestbetrouwbaarheid is over het algemeen sterk met korte tussenpozen en neemt af met de tijd, wat een werkelijke persoonlijkheidsverandering vertegenwoordigt in plaats van een slechte meting.

Personality Essential leest

De waarheid over persoonlijkheidsstoornissen